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Entreprise : Petit atelier de soudure

Personne-ressource au sein de l’entreprise : Propriétaire

Besoin organisationnel : Puisque les employés spécialisés prennent environ 30 minutes de leur temps de travail pour nettoyer leur poste, ranger le matériel et réapprovisionner les fournitures, il faut augmenter leur rendement.

Un fournisseur de services
visite l’entreprise et détermine qu'il est possible de créer un emploi adapté.  

L’employeur reconnaît que les tâches de nettoyage de effectuées par les employeurs spécialisés à la fin de leur quart nuisent à leur rendement.

L’employeur cible une série précise de tâches non essentielles que font les employés spécialisés (les soudeurs) et les réaffecte à un poste adapté (préposé au nettoyage). Ces mesures permettront de créer un nouveau poste et de répondre aux besoins de l’entreprise.

L’intégration en milieu de travail du nouvel employé nécessite peu de soutien.


LES RÉSULTATS POUR L'ORGANISATION ET LE RENDEMENT DU CAPITAL INVESTI

1. Les soudeurs peuvent exécuter des tâches essentielles pendant la totalité de leur quart de travail et ils ont ainsi une meilleur rendement.

2. Les frais en heures supplémentaires ont beaucoup diminué pour l’employeur.

3. Le nouvel employé en situation de handicap continue à avoir un emploi stable et valorisant.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.