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Entreprise : Important fabricant de carton

Personne-ressource au sein de l’entreprise : Propriétaire de l’entreprise

Besoin organisationnel : L’entreprise fabrique des boîtes à pizza. Bien que les processus de fabrication soient efficaces, le propriétaire trouve de nombreuses boîtes défectueuses, ce qui crée beaucoup de déchets. Le propriétaire touve une façon de générer un revenu à partir de ces déchets, mais le roulement des employés est plutôt élevé en raison de la nature répétitive des tâches.

Un fournisseur de services
 détermine qu'il est possible de créer un emploi adapté.

L’employeur reconnaît la grande possibilité d’une nouvelle entreprise qui transformerait les retailles de boîtes en coins de protection pour les cadres à photos. Néanmoins, l’employeur a du mal à lancer cette entreprise à valeur ajoutée, car il est difficile de trouver la bonne personne pour l’emploi.

Le fournisseur de services trouve un employé éventuel qui veut bien essayer de faire le travail. Le candidat est aveugle et en situation de handicap du développement.

L’employeur permet au candidat de tenter sa chance.

Les mesures d’adaptation en milieu de travail sont mineures, p. ex. fournir un tabouret assis-debout et réaménager quelques conteneurs.


LES RÉSULTATS POUR L'ORGANISATION ET LE RENDEMENT DU CAPITAL INVESTI

1. Cette nouvelle activité génère un profit important à partir de déchets.

2. Le nouvel employé reste en poste pendant de nombreuses années.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.