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Entreprise : Petite boutique de retouche de vêtements

Personne-ressource au sein de l’entreprise : Propriétaire/exploitante (couturière)

Besoin organisationnel : Il y a un surcroît de travail et l’employée spécialisée est surchargée. Il faut augmenter sa capacité pour qu’elle puisse réaliser plus de projets.

Un fournisseur de services visite
l’entreprise et détermine qu'il est possible de créer un emploi adapté.

L’employeur reconnaît que la surcharge de l’employée spécialisée nuit au service à la clientèle.

L’employeur cible une série précise de tâches non essentielles que fait l’employée spécialisée (la couturière) et les réaffecte à un poste adapté (couturière « de sélection »). Ces mesures permettront de créer un nouveau poste et de répondre aux besoins de l’entreprise.

Le fournisseur de services et l’employeur analysent et évaluent le processus de travail et déterminent rapidement des moyens de réduire la charge de travail.

L’intégration en milieu de travail de la nouvelle employée nécessite peu de soutien de la part du fournisseur de services.


LES RÉSULTATS POUR L'ORGANISATION ET LE RENDEMENT DU CAPITAL INVESTI

1. Le volume de produits terminés augmente parce qu’il y a moins de retards.

2. Les conditions de travail en générales de tous les employés se sont améliorées.

3. La nouvelle employée s’est spécialisée et elle est maintenant capable d’aider la couturière et de faire des projets de couture de niveau 1.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.