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L’adaptation des emplois, que l’on nomme parfois le profilage de l'emploi, est une expression qui désigne la personnalisation des tâches d'un poste. Il s’agit d’une façon de combiner des tâches de différents postes afin d’augmenter le rendement des employés tout en mettant à profit les compétences et les forces d'employés en situation de handicap. Le profilage sert à créer un nouveau poste pour que les employés spécialisés n'aient plus à accomplir des tâches non spécialisées.


En quoi cela est-il bénéfique?

Cela permet d’augmenter la productivité des employés spécialisés, tout en améliorant la rentabilité et l'offre de service de l’entreprise.

Comment s’y prendre?

L’employeur et le fournisseur de services travaillent ensemble des occasions d’améliorer l'offre de service de l’entreprise et sa rentabilité.

PERSPECTIVE DU FOURNISSEUR DE SERVICES
Il s'agit de trouver, dans un milieu de travail, des tâches qui cadrent avec les besoins, les capacités, les compétences, les habiletés et les aptitudes d’un éventuel employé en situation de handicap.

PERSPECTIVE DE L’EMPLOYEUR
Il s'agit de déterminer les tâches non spécialisées qu’exécutent les employés spécialisés dans le but de créer un nouveau poste utile qui peut être occupé par une autre personne.

PERSPECTIVE DU NOUVEL EMPLOYÉ
Le processus d’adaptation de l’emploi crée une nouvelle description de tâches personnalisée qui correspond aux compétences et aux forces de l’éventuel employé. Cela permet à un chercheur d’emploi en situation de handicap de contribuer selon ses capacités.

PROFILAGE D’EMPLOI – ADAPTATION D'EMPLOI – EMPLOI ADAPTÉ
L’adaptation de l'emploi est une évaluation fondée sur les intérêts qui porte sur les besoins de l’entreprise et les compétences et les habiletés du chercheur d’emploi qui répondent à ces besoins. L’adaptation se veut une solution gagnante pour tous. On obtient les meilleurs résultats lorsque le nouveau poste profite à divers employés spécialisés. Un bon profilage d'emploi offre des avantages tant à l'employeur qu'au chercheur d'emploi.


LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

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Déclaration:


OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!



Vrai ou faux

Le profilage d’emploi ou l’adaptation des emplois est une façon de combiner des tâches de différents emplois afin d’augmenter la production d’employés spécialisés tout en mettant à profit les compétences des employés en situation de handicap.

Vrai. L’adaptation des emplois est une stratégie conçue pour améliorer l’efficacité de la main-d’œuvre.




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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.