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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

Personnalisation de votre trousse d’outils

  • 1. Choisissez trois définitions adéquates d’un handicap selon les Nations Unies :

  • 2. Dans cette liste, cochez deux de vos obligations légales comme employeur canadien :

  • 3. Dans la liste qui suit, cochez trois critères associés à une offre d’emploi inclusive :

  • 4. Dans la liste qui suit, cochez deux questions que vous ne POUVEZ PAS poser lors d’une entrevue :

  • 5. Dans la liste qui suit, cochez deux pratiques exemplaires pour l’embauche de personnes en situation de handicap :

  • 6. Dans la liste qui suit, cochez trois pratiques exemplaires afin de veiller à ce que les employés restent en poste :

  • 7. Votre entreprise a-t-elle déjà embauché des personnes en situation de handicap?

  • 8. Un milieu de travail inclusif vise surtout les ascenseurs, les rampes d’accès, les toilettes accessibles et les postes de travail ergonomiques.

  • 9. Dans la liste qui suit, cochez deux énoncés qui décrivent au mieux une formation de sensibilisation aux handicaps :

  • 10. Dans la liste qui suit, cochez trois énoncés qui décrivent au mieux une politique concernant les handicaps et la diversité :

    • Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

    Personnalisez votre trousse d’outils!

    En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

    Démarrer

    Faits et statistiques

    Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
    Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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    L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
    Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.