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General

Les clients de mon entreprise seraient à l’aise d’être servis par un employé en situation de handicap?
Oui - 4 votes
Non - 0 vote 
Je ne sais pas - 0 vote


Les employés de mon entreprise seraient à l’aise de travailler en équipe avec une personne en situation de handicap?
Oui - 7 votes
Non - 0 vote 
Je ne sais pas - 1 vote

Il y a certaines tâches dans mon entreprise qui pourraient être exécutées par un employé en situation de handicap.

Oui - 23 votes
Non - 1 vote
Je ne sais pas - 5 votes
  • 1. Choisissez trois définitions adéquates d’un handicap selon les Nations Unies :

  • 2. Dans cette liste, cochez deux de vos obligations légales comme employeur canadien :

  • 3. Dans la liste qui suit, cochez trois critères associés à une offre d’emploi inclusive :

  • 4. Dans la liste qui suit, cochez deux questions que vous ne POUVEZ PAS poser lors d’une entrevue :

  • 5. Dans la liste qui suit, cochez deux pratiques exemplaires pour l’embauche de personnes en situation de handicap :

  • 6. Dans la liste qui suit, cochez trois pratiques exemplaires afin de veiller à ce que les employés restent en poste :

  • 7. Votre entreprise a-t-elle déjà embauché des personnes en situation de handicap?

  • 8. Un milieu de travail inclusif vise surtout les ascenseurs, les rampes d’accès, les toilettes accessibles et les postes de travail ergonomiques.

  • 9. Dans la liste qui suit, cochez deux énoncés qui décrivent au mieux une formation de sensibilisation aux handicaps :

  • 10. Dans la liste qui suit, cochez trois énoncés qui décrivent au mieux une politique concernant les handicaps et la diversité :

  • 1. Select the three appropriate definitions of disabilities according to the United Nations:

  • 2. Identify two of your legal obligations as a Canadian employer:

  • 3. Select three criteria associated with inclusive job postings:

  • 4. Select two questions you are NOT PERMITTED TO ASK during a job interview:

  • 5. Select two best practices in hiring people with disabilities:

  • 6. Select three best practices for maintaining successful employment:

  • 7. Have you hired workers with disabilities in the past?

  • 8. Inclusive workplaces are mostly about elevators, access ramps, accessible washrooms and ergonomic workstations.

  • 9. Select two statements that best sum up disability awareness training:

  • 10. Select three statements that best sum up a disability and diversity policy:

  • Vous semblez avoir de l’expérience dans l’embauche de personnes en situation de handicap et avoir confiance en cette pratique.

    Êtes-vous prêt à partager vos expériences avec d’autres employeurs?

    Prenez part au changement!

    Voici les outils suggérés afin d’augmenter vos connaissances concernant les enjeux sociétaux et en milieu de travail qui sont liés aux personnes en situation de handicap.





    Trousse d’outils de l’employeur
     

    Outils essentiels afin d’embaucher des personnes en situation de handicap.

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    Si vous croyez être un employeur confiant envers l’embauche de personnes en situation de handicap, communiquez avec vos pairs et discutez de vos expériences!


    Télécharger et imprimer les versions PDF des outils OPTEZ pour le TALENT.


    Télécharger et imprimer tout les outils

    Trousse d’outils des employeurs – Version abrégée à imprimer




    Les avantages d’embaucher des personnes en situation de handicap

    icon pdf red2x1.1 La productivité et les avantages d’affaires

    icon pdf red2x1.2 Un bassin méconnu de main-d'œuvre

    icon pdf red2x1.3 L’image de votre entreprise

    icon pdf red2x1.4 Sondage des employeurs



    Qu'est-ce qu'un handicap? 

    icon pdf red2x2.1 : Que savez-vous au sujet des handicaps?

    icon pdf red2x2.2 : Que savez-vous au sujet du bassin méconnu de candidats compétents?

    icon pdf red2x2.3 : Que savez-vous au sujet des employés en situation de handicap?

    icon pdf red2x2.4 Démystifier le handicap

    icon pdf red2x2.5 Comprendre le handicap

    icon pdf red2x2.6 Démystifier les mesures d’adaptation

    icon pdf red2x2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation

    icon pdf red2x2.8 Le design universel



    Enjeux juridiques

    icon pdf red2x3.1 Les responsabilités légales de l'employeur

    icon pdf red2x3.2 L'obligation d’adaptation

    icon pdf red2x3.3 Une contrainte excessive

    icon pdf red2x3.4 L'obligation de l'employé à collaborer au processus d'adaptation



    Recruter le personnel le mieux qualifié

    icon pdf red2x4.1 Un bassin méconnu de main-d'œuvre

    icon pdf red2x4.2 Les descriptions de tâches inclusives

    icon pdf red2x4.3 Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives

    icon pdf red2x4.4 Les types de services offerts aux employeurs



    Mener des entrevues avec succès

    icon pdf red2x5.1 Les responsabilités de l'employeur

    icon pdf red2x5.2 Comment accueillir une personne en situation de handicap

    icon pdf red2x5.3 Les entrevues inclusives

    icon pdf red2x5.4 Questions d’entrevue légales

    icon pdf red2x5.5 Prendre des mesures envers l'inclusion

    icon pdf red2x5.6 Le processus de sélection

    icon pdf red2x5.7 Le langage socialement acceptable

    icon pdf red2x 5.8 La terminologie à utiliser

    icon pdf red2x5.9 Les règles d’usage



    Embaucher avec efficacité

    icon pdf red2x6.1 Les intentions de recrutement et les pratiques exemplaires des employeurs

    icon pdf red2x6.2 L'orientation de base des employés et la liste de contrôle de l’intégration

    icon pdf red2x6.3 Histoires à succès : Les mesures d'adaptation



    Veiller à ce que les employés restent en poste

    icon pdf red2x7.1 Stratégie no 1 : Offrir de la formation

    icon pdf red2x7.2 Stratégie no 2 : Comprendre les exigences de travail

    icon pdf red2x7.3 Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces

    icon pdf red2x7.4 Stratégie no 4 : Offrir des mesures d'adaptation à tous les employés

    icon pdf red2x7.5 Stratégie no 5 : Accorder la priorité à l’équilibre travail-famille

    icon pdf red2x7.6 Stratégie no 6 : Créer des milieux de travail inclusifs



    Créer des milieux de travail inclusifs

    icon pdf red2x8.1 Les avantages d’un milieu de travail inclusif

    icon pdf red2x8.2 Qu’est-ce qu’une politique pour un milieu de travail inclusif?

    icon pdf red2x8.3 Comment créer un milieu de travail inclusif?

    icon pdf red2x8.4 Le design universel



    Augmenter l’efficacité grâce à des emplois adaptés

    icon pdf red2x9.1 Qu'est-ce que l'adaptation de l'emploi?

    icon pdf red2x9.2 Le processus d’adaptation de l emploi

    icon pdf red2x9.3 Histoires à succès de l'adaptation de l'emploi



    Prendre part au changement

    icon pdf red2x10.1 Rencontre avec des employeurs inclusifs

    icon pdf red2x10.2 Séances de sensibilisation aux handicaps

    icon pdf red2x10.3 Innover en matière de recrutement : Entrevue en milieu de travail

    icon pdf red2x10.4 Devenir un citoyen canadien inclusif





    Déclaration

    Utilisation prévue :

    Ce site Web, dont tous ses outils et ressources, a été créé dans le but d’offrir des ressources de nature non commerciale afin d’aider à bâtir la confiance des employeurs qui cherchent à embaucher des personnes en situation de handicap. Ces ressources peuvent être utilisées et distribuées par un quelconque type d’organisme à but non lucratif qui offre du soutien aux petites entreprises et d’autres employeurs, ou peuvent être utilisées directement par les employeurs de leur propre initiative.

    Vous pouvez afficher, imprimer, reproduire, sauvegarder ou distribuer le contenu fournit par ce site Web à condition que vous :
    • citiez la source du contenu
    • vous assuriez que les renseignements concernant les droits d’auteurs demeurent tel qu’ils apparaissent sur toutes les pages
    • offriez le matériel ou tout service lié à celui-ci gratuitement et que vous ne vendiez rien relatif à ces ressources de quelque façon que ce soit
    Toute autre utilisation est interdite sans l’autorisation écrite préalable de la CBDC Restigouche inc. Si vous avez des questions concernant l’utilisation de ces ressources, veuillez communiquer avec nous.
    Vous semblez posséder des connaissances concernant les handicaps et vous comprenez les notions de base des obligations légales des employeurs canadiens concernant l’embauche de personnes en situation de handicap.

    Vous possédez peut-être des expériences ou des connaissances importantes supplémentaires concernant l’embauche de personnes en situation de handicap; toutefois, vos réponses suggèrent que vous devriez lire les outils 4, 5, 6 et 7.

    Voici les outils suggérés afin d’augmenter votre degré de confiance envers l’embauche de personnes en situation de handicap.





    Trousse d’outils de l’employeur
     

    Outils essentiels afin d’embaucher des personnes en situation de handicap.

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    Devenir un employeur inclusif n’est pas un objectif que l’on atteint seul! Communiquer avec des fournisseurs de services locaux… ils ont de l’expérience dans ce domaine!
    Vous possédez peut-être des expériences ou des connaissances importantes concernant l’embauche de personnes en situation de handicap; toutefois, vos réponses suggèrent que vous devriez lire l’outil 2 et l’outil 3.

    Voici les outils suggérés afin d’augmenter votre degré de confiance envers l’embauche de personnes en situation de handicap.





    Trousse d’outils de l’employeur


    Outils essentiels afin d’embaucher des personnes en situation de handicap.

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    Devenir un employeur inclusif n’est pas un objectif que l’on atteint seul! Communiquer avec des fournisseurs de services locaux ... ils ont de l’expérience dans ce domaine!
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    LES FOURNISSEURS DE SERVICES PEUVENT VOUS AIDER!

    Vous pouvez recevoir de l’aide afin de devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT inclut un réseau d’organismes qui offrent des services afin d’aider votre entreprise à utiliser la trousse d’outils des employeurs ainsi qu’à recruter, choisir, assurer la formation et fidéliser les personnes en situation de handicap.

    Choisissez l’un des partenaires d’OPTEZ pour le TALENT suivant et envoyez-leur un courriel. Ce partenaire vous aidera ensuite à trouver un fournisseur de services PRÈS CHEZ DE VOUS!


    ORGANISMES NATIONAUX offrant des services partout au Canada

    CCRW 2Col logox

    Conseil canadien de la réadaptation et du travail

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    CASE header CMYK 1

    Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE)

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    Web Badge RWA FRENCH Community Partner 002

    Prêts, disponibles et capables (PDC)

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    Logo NEADS RGB2 2

    Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)

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    Vie autonome

    Vie Autonome – Montréal

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    Organismes provinciaux

    Colombie-Britannique 


    odg blue RGB

    Open Door Group

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    Ensemble, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre canadienne inclusive.

    En général :

    La Restigouche CBDC Inc. détient et exploite le site Web, http://www.optezpourletalent.ca ou http://www.hirefortalent.ca, nommé le «site Web». Ce document régit votre relation avec le site Web. L'accès et l'utilisation de ce site Web ainsi que les produits et services offerts par le présent site Web (collectivement, les «Services») sont assujettis aux termes, conditions et avis qui suivent (les «Conditions d'utilisation»). En utilisant les Services, vous acceptez toutes les Conditions d'utilisation qui peuvent être mises à jour par nous de temps à autre. Vous devriez vérifier cette page régulièrement pour prendre connaissance des changements que nous aurions pu apporter aux Conditions d'utilisation.


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    Les renseignements compris dans toutes les ressources de ce site Web ne sont pas des conseils juridiques. Le contenu a pour objectif de présenter des renseignements, des concepts et des stratégies concernant la main-d’œuvre et l’embauche. Si votre entreprise ou votre milieu de travail connaît des préoccupations ou des problèmes complexes ou sérieux d’embauche et de RH, vous devriez consulter un professionnel qui possède les compétences et l’expertise nécessaire en RH, ou consulter une agence de services juridiques ou un avocat.

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    Renonciation :

    Si vous ne respectez pas ces conditions et que nous ne prenons aucune mesure, nous aurons toujours le droit d'utiliser nos droits et recours dans toute autre situation où vous violerez ces conditions.


    Accord complet :

    Les présentes Conditions générales de vente constituent l'intégralité de l'accord des parties entre vous et ce Site Web (http://www.optezpourletalent.ca ou http://www.hirefortalent.ca,). Toute renonciation à toute disposition des Conditions d'utilisation ne sera effective que si elle est écrite et signée par un administrateur de la Restigouche CBDC.


    Commentaires

    Veuillez nous faire savoir si vous avez des commentaires concernant ce site Web.
    Pour plus de renseignements concernant le site Web www.OptezPourLeTalent.ca ou la campagne de sensibilisation OPTEZ pour le TALENT- Pour une main-d’œuvre canadienne inclusive, veuillez communiquer avec nous :


    Personne-ressource

    Aysleigh Lefurgey
    Coordonnatrice des communications


    Courriel

    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 


    Téléphone

    (506) 753-3344
    1-888-351-3344


    Courrier

    CBDC Restigouche
    41 rue Water
    Campbellton, NB
    E3N 1A6
    La CBDC Restigouche souhaite remercier tous les différents partenaires et participants du projet OPTEZ pour le TALENT pour leur précieuse collaboration ayant permis la réalisation de ce projet. Nous tenons à souligner les partenaires suivants :


    Partenaire financier :

    Canada Gov Funding FR 01


    Comité consultatif national :

    CASE header CMYK 1

    Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE)



    CCRW 2Col logox

    Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT)




    Logo NEADS RGB2 2

    Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)




    Vie autonome

    Vie Autonome/Independent Living-Montréal, Québec




    odg blue RGB

    Open Door Group-British Columbia



    Web Badge RWA FRENCH Community Partner 002

    Association du Nouveau-Brunswick pour l’intégration communautaire (ANBIC)


    Groupe de travail national :

    • Avalon Employment, NL
    • PEI Council of People with Disabilities, PEI
    • Entrepreneur With Disabilities Network, NS
    • CCRT programmes partenaires, NS
    • Conseil du Premier ministre sur la condition des personnes handicapées, NB
    • Services de soutien aux employeurs CCRT, NB
    • Éducation postsecondaire, formation et travail, NB
    • Neil Squire Society, NB
    • SPHERE, QC
    • Jacques Law, ON
    • Ontario Shores Centre for Mental Health Sciences, ON
    • Ontario Workplace Inclusion Program (OWIP), ON
    • Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), ON
    • VivreTravaillerJouer, ON
    • enVision Community Living, MB
    • Autism Resource Centre, SK
    • Saskatchewan Abilities Council, SK
    • Saskatchewan Abilities Council, SK
    • Vision Loss Rehabilitation, SK
    • Calgary Alternative Employment Services (CAES), AB
    • Community Futures of South Fraser, BC
    • Seasons Health Therapies, BC
    • MacLeod Silver HR Business Partners, BC·
    • BC Partners in Workforce Innovation, BC
    • NWT Council of People with Disabilities, NWT
    • Sodexo Canada


    Autres organismes participants :

    De nombreux groupes autonomes qui sont membres du Réseau de développement des collectivités du Canada, un réseau national regroupant 268 organismes à but non lucratif qui offrent des services de petites entreprises aux résidents de collectivités rurales. Les membres du Réseau de développement des collectivités et les Corporations au bénéfice du développement communautaire qui participent nous aident avec la diffusion de la campagne de sensibilisation des employeurs dans leur région.

    De nombreux bureaux de la Chambre de commerce, partout au Canada, nous aident aussi avec la diffusion de la campagne de sensibilisation au sein d’entreprises de leur région.


    Petites entreprises :

    Nous tenons aussi à remercier sincèrement tous les propriétaires d’entreprises et les employés qui ont contribué à ce projet grâce à leur participation :
    • aux groupes de discussion des employeurs
    • à la production de vidéos et de témoignage


    Ensemble, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre canadienne inclusive.
    La CBDC Restigouche a créé le site Web www.OptezPourLeTalent.ca dans le cadre d’un projet national financé par le Gouvernement du Canada par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées.

    Campagne de sensibilisation OPTEZ pour le TALENT

    La CBDC Restigouche invite les médias à assister à la conférence de presse de lancement de la campagne nationale de sensibilisation OPTEZ pour le TALENT. La campagne OPTEZ pour le TALENT vise à sensibiliser davantage les petites entreprises et à bâtir la confiance des employeurs en ce qui concerne l’embauche de personnes en situation de handicap. Des porte-paroles de la CBDC Restigouche, organisme responsable de ce projet national, ainsi que des représentants d’organismes nationaux oeuvrant auprès des personnes en situation de handicap participeront au lancement.

    Pour plus de renseignements, téléchargez notre fiche d'information d'avis aux médias.

    Fiche d'information d'avis aux médias

    Pour recevoir la conférence de presse en direct, s'il vous plait aimez-nous sur Facebook!
    https://www.facebook.com/HIREforTALENT.OPTEZpourleTALENT/


    Lancement de la campagne - Conférence de presse -  18 octobre 2017
    Cliquez-ici pour télécharger l'enregistrement vidéo.

    Webinaire d’OPTEZ pour le TALENT sur la sensibilisation aux handicaps


    Le webinaire OPTEZ pour le TALENT sur la sensibilisation aux handicaps présentera les outils de la trousse des employeurs. Les outils sont conçus pour favoriser le développement d’une main-d’œuvre inclusive au Canada.

    Organisme : CBDC Restigouche inc., membre du Réseau de développement des collectivités du Canada
    Formateur : Mélanie Nazair
    Pour plus de renseignements, téléchargez la fiche d’information du webinaire d’OPTEZ pour le TALENT sur la sensibilisation aux handicaps :

    Fiche d’information du webinaire d’OPTEZ pour le TALENT sur la sensibilisation aux handicaps
    Vous êtes invité à participer à un webinaire Zoom.

    Quand : Le 12 juillet, 2018 à 14 h (heure de l’Atlantique) 
    Sujet : Le 5e webinaire d'OPTEZ pour le TALENT offre aux participants un aperçu général de la trousse d'outils en ligne des employeurs.
    Durée : 20 minutes


    Inscrivez-vous à l’avance :

    https://zoom.us/webinar/register/WN_2JQv-kN2QDSQh1dJLg-W_A
    Une fois inscrit, vous recevrez une confirmation par courriel comportant la marche à suivre pour vous joindre au webinaire.



    Pour plus de renseignements, communiquez avec :
    Aysleigh Lefurgey
    Coordonnatrice des communications
    Restigouche CBDC
    (506) 753-3344
    1.888.351.3344
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
    La CBDC Restigouche a créé le site Web www.OptezPourLeTalent.ca dans le cadre d’un projet financé par le Gouvernement du Canada par le Fonds d’intégration des personnes handicapées.

    OPTEZ pour le TALENT – Pour une main-d’œuvre canadienne inclusive est un projet national qui proposera une campagne de sensibilisation pancanadienne visant à bâtir la confiance des employeurs qui cherchent à embaucher des personnes en situation de handicap. La campagne de sensibilisation vise à sensibiliser davantage les employeurs aux talents que les personnes en situation de handicap peuvent apporter à l’effectif. La campagne proposera aussi des ressources pour aider les employeurs à exploiter ce bassin de talent pendant leur recherche d’employés compétents.


    La CBDC Restigouche :

    Ce projet est réalisé par la Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC), située à Campbellton, au Nouveau-Brunswick. Membre du Réseau de développement des collectivités du Canada, la CBDC Restigouche propose une variété de programmes de soutien aux petites entreprises, ainsi que des programmes et projets novateurs dans les domaines de la formation, de la recherche, de la gestion des RH et de l’orientation professionnelle.


    Réseaux et associations partenaires :

    La réalisation de ce projet s’effectue en collaboration avec plus de 20 organismes, dont des réseaux de soutien aux personnes en situation de handicap, des fournisseurs de services et des associations professionnelles partout au Canada. Consultez la page Partenaires pour plus de renseignements.

    Au nombre des participants figure aussi au moins un groupe membre du Réseau de développement des collectivités du Canada par province – un réseau national regroupant 268 organismes à but non lucratif qui offrent des services de petites entreprises aux résidents de collectivités rurales.
    Devenez un employeur confiant, élargissez vos sources de recrutement et tirez parti de ce bassin de talent important.


    Galerie vidéo

    TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

    La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

    LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

    Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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    Sondage

    Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

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    En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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    FAITS ET STATISTIQUES

    92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
    Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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    Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
    98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.