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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Les pourcentages ci-dessous indiquent le taux de personnes, parmi les 803 répondants, qui ont donné des notes favorables aux entreprises qui :

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Avec une clientèle de plus en plus diversifiée, une majorité de dirigeants d’entreprises commencent à reconnaître que l’inclusion d’employés issus de la diversité est essentielle au succès de l’entreprise.

Les entreprises reconnaissent aussi qu’elles peuvent améliorer leur réputation et leur image publique en embauchant des personnes en situation de handicap.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.




Relevez le défi!

Vrai ou faux


Une grande majorité de clients ont exprimés qu’ils préféreraient faire affaire avec des entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.

VRAI. 87 % des répondants en ont expressément convenu.

Inclure des personnes en situation de handicap au sein des effectifs peut améliorer l’image publique et la réputation d’une entreprise.

VRAI. 98 % des répondants se sont dit « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.