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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19
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Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap

icon tool 1Bienvenue dans l'outil no 1 de la trousse d'outils de l'employeur OPTEZ pour le TALENT. Lisez les faits concernant les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap et découvrez comment vous pourrez améliorer la productivité et l'image de l'entreprise. L'outil no 1 explorera aussi les talents du bassin méconnu de main-d'œuvre.

L'embauche de personnes en situation de handicap offre beaucoup d'avantages d'affaires et peut améliorer la productivité de votre entreprise. Il n'existe aucune différence entre la productivité des employés en situation de handicap et celle des autres employés.

Votre message parvient-il à tous les employés potentiels? Le bassin méconnu de main-d'œuvre se veut une source d’employés potentiels compétents et éduqués pour favoriser l’innovation et la résolution de problèmes.

Nous avons contacté 457 entrepreneurs et employeurs canadiens (mai-juin 2016)

Les entreprises reconnaissent aussi qu’elles peuvent améliorer leur réputation et leur image publique en embauchant des personnes en situation de handicap.

Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

Personnalisez votre trousse d’outils!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.