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Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap

icon tool 1Bienvenue dans l'outil no 1 de la trousse d'outils de l'employeur OPTEZ pour le TALENT. Lisez les faits concernant les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap et découvrez comment vous pourrez améliorer la productivité et l'image de l'entreprise. L'outil n1 explorera aussi les talents du bassin méconnu de main-d'œuvre.
L'embauche de personnes en situation de handicap offre beaucoup d'avantages d'affaires et peut améliorer la productivité de votre entreprise. Il n'existe aucune différence entre la productivité des employés en situation de handicap et celle des autres employés.

Votre message parvient-il à tous les employés potentiels? Le bassin méconnu de main-d'œuvre se veut une source d’employés potentiels compétents et éduqués pour favoriser l’innovation et la résolution de problèmes.

Nous avons contacté 457 entrepreneurs et employeurs canadiens (mai-juin 2016)

Les entreprises reconnaissent aussi qu’elles peuvent améliorer leur réputation et leur image publique en embauchant des personnes en situation de handicap.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.