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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19


CityTire Auto Photo

Quel est le nom de votre entreprise? Quelle est sa fonction et  où se trouve-t-elle?
City Tire & Auto Centre Ltd., Mount Pearl, Terre-Neuve-et-Labrador

Combien d’employés compte votre entreprise?
City Tire & Auto Centre Ltd. compte actuellement un peu plus de 100 employés. Pendant les périodes de pointe, nous avons plus de 120 employés (dans nos 10 emplacements dans la province).

Depuis combien d’années êtes-vous en affaires?
Depuis le mois d’octobre 1977. Nous célébrerons bientôt notre 40e anniversaire!

Depuis quand embauchez-vous des personnes en situation de handicap?
Depuis le mois de novembre 2014.

Combien de personnes en situation de handicap avez-vous embauchées?
C’est la première fois que nous utilisons une stratégie d’embauche en vue de recruter une personne en situation de handicap.

Décrivez votre expérience et la valeur ajoutée que représente l’embauche de ces personnes pour votre entreprise.
Le moral s’est amélioré dans tous les emplacements visités par l’employé au cours de la semaine, et les clients félicitent nos gérants et le personnel de vente pour l’engagement de City Tire & Auto Centre envers l’inclusion en milieu de travail. Certains clients ont même pris la peine de communiquer avec moi personnellement afin de me faire part de leur admiration devant notre engagement.

Que diriez-vous à un employeur qui n’a jamais embauché de personnes en situation de handicap?
Nous sommes ravis des résultats et encourageons d’autres employeurs à participer à un programme aussi enrichissant. Vos clients reconnaîtront rapidement votre contribution sociale à la collectivité et parleront de leur expérience avec d’autres gens.

Pour les employeurs qui se préoccupent du type de travail ou de la charge de travail nécessaire pour ce genre de poste, dès le départ, les gens de Visions Employment Inc. étaient enthousiastes de travailler avec nous. Ils ont même fait une présélection des candidats afin de trouver le personnel le mieux qualifié pour occuper le poste. Même après l’embauche, le personnel de Vision était prêt à encadrer l’employé et les équipes de direction de City Tire & Auto Centre au besoin; cela a donné lieu à une relation à long terme saine. Nous étions agréablement surpris d’apprendre qu’un formateur en milieu de travail était à notre disposition. Il a été d’un grand soutien lors des premières étapes du processus en aidant l’employé à se familiariser avec les tâches et les horaires et à adopter une routine. Plus d’un an s’est écoulé depuis la dernière visite du formateur et nous n’avons plus besoin de ses services. L’employé en situation de handicap se tient occupé, il est fier de son travail, il est minutieux et il est très ponctuel… toutes des qualités qu’on recherche chez un employé.

Qu’est-ce qu’un milieu de travail inclusif pour vous?
C’est un milieu qui ne tolère aucune forme de discrimination ni de harcèlement. Il n’y a aucun préjugé lors des entrevues, des processus de sélection préliminaire ou d’offre d’emploi. L’inclusion exige qu’on comprenne que chaque personne est unique, a des habiletés uniques ou ne possède pas certaines habiletés, ce qui mène souvent à une différente façon de penser ou de faire. L’inclusion nécessite une ouverture d’esprit et l’absence de jugement.


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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.