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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

Casino NB


Quel est le nom de votre entreprise? Quelle est sa fonction et où se trouve-t-elle?   
Casino Nouveau-Brunswick, Moncton,
Nouveau-Brunswick

Combien d’employés compte votre entreprise?
436

Depuis combien d’années êtes-vous en affaires?
7 ans

Depuis quand embauchez-vous des personnes en situation de handicap?
7 ans

Combien de personnes en situation de handicap avez-vous embauchées?
21 à ce jour

Décrivez votre expérience et la valeur ajoutée que représente l’embauche de ces personnes pour votre entreprise.
Un milieu de travail diversifié et inclusif présente de nombreux avantages. La productivité augmente, car la diversité des expériences et des antécédents apporte de l’énergie et de la créativité à notre milieu de travail. Une culture saine au travail améliore la qualité de vie de tous et quand les gens se soucient du produit, on obtient de meilleurs résultats. Un meilleur moral augmente la fidélité des membres de notre équipe et le taux de maintien en poste de nos effectifs. Finalement, une culture saine et diversifiée en milieu de travail attirera d’autres candidats éventuels vers notre organisation puisque nous voulons devenir un employeur de choix.

Que diriez-vous à un employeur qui n’a jamais embauché de personnes en situation de handicap?
Qu’attendez-vous? Les employeurs ratent une occasion en or d’embaucher des personnes compétentes et qualifiées dont la fidélité, l’engagement et le dévouement sont incomparables. Mis à part les taux de rendement égaux ou supérieurs aux employés qui ne sont pas en situation de handicap, les employés en situation de handicap ont aussi les taux d’attrition les moins élevés de tous les groupes d’employés. Ils font le travail et ils restent en poste. Il existe aussi de nombreux organismes qui sont prêts à offrir de l’aide aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap, que ce soit sous forme de formation, d’encadrement ou de soutien.

Qu’est-ce qu’un milieu de travail inclusif pour vous? 
Pour nous, un milieu de travail inclusif est semblable à tout autre milieu de travail! C’est un milieu où tout le monde peut atteindre ses objectifs personnels et professionnels. C’est un milieu où l’on accepte les antécédents et les points de vue particuliers des collègues. C’est un milieu où l’on tire parti des talents d’une personne afin de créer des solutions d’affaires gagnantes.

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Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

Personnalisez votre trousse d’outils!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.