header-sec.jpg

Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

Coffee Matters


Quel est le nom de votre entreprise? Quelle est sa fonction et où se trouve-t-elle?   
Coffee Matters est une chaîne de cafés qui appartient à des intérêts locaux et est exploitée par ceux-ci. Ces cafés sont situés à St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador, et dans les environs. 

Combien d’employés compte votre entreprise?
L’entreprise compte 140 employés répartis dans 9 emplacements. Des membres de la société Vera Perlin travaillent dans 5 de ces emplacements. 

Depuis combien d’années êtes-vous en affaires? 
Depuis 2007.

Depuis quand embauchez-vous des personnes en situation de handicap? 
Depuis 2008.

Combien de personnes en situation de handicap avez-vous embauchées? 
Nous avons embauché 5 personnes, mais nous voudrions en embaucher au moins 2 autres. 

Décrivez votre expérience et la valeur ajoutée que représente l’embauche de ces personnes pour votre entreprise.
Travailler avec des membres de la société Vera Perlin s’est révélé une expérience très enrichissante dans tous les sens du terme. Nos employés en situation de handicap comptent parmi nos employés les plus dévoués et déterminés. Ils arrivent au travail avec un sourire aux lèvres tous les jours, prêts à relever les défis.
Au-delà du travail qu’ils font, ils apportent un niveau d’énergie incomparable à notre équipe. Le fait de travailler aux côtés de ces personnes talentueuses et attentionnées illumine les journées de travail de tout le monde.

Que diriez-vous à un employeur qui n’a jamais embauché de personnes en situation de handicap?
Qu’attendez-vous? Sérieusement, nous adorons nos employés en situation de handicap. Ils sont polis et ponctuels, ils se soucient de leur travail et ils donnent toujours leur 100 %. Nous visons à embaucher au moins un membre de la société Vera Perlin à chacun de nos emplacements, car nous croyons fermement que ces personnes enrichissent nos équipes grâce à leur attitude positive.

Qu’est-ce qu’un milieu de travail inclusif pour vous?
Nos cafés visent l’inclusion pour tous, peu importe le sexe, la religion ou la capacité. Nous sommes fiers de la diversité de notre personnel et croyons que nos équipes sont plus fortes en raison de cette diversité. Travailler avec des personnes en situation de handicap est un privilège, car elles ont une attitude positive au travail, et ce, tous les jours.


btn download fr2x

Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

Personnalisez votre trousse d’outils!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

Démarrer

Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
img home stats
L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.