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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

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Quel est le nom de votre entreprise? Quelle est sa fonction et où se trouve-t-elle?
‘15’ Bar and Grill, Oshawa, ON, Canada.

Combien d’employés compte votre entreprise?
5-10.

Depuis combien d’années êtes-vous en affaires?
2 ans

Depuis quand embauchez-vous des personnes en situation de handicap?
2 ans.

Combien de personnes en situation de handicap avez-vous embauchées? 
Au moins 6 à 10 personnes

Décrivez votre expérience et la valeur ajoutée que représente l’embauche de ces personnes pour votre entreprise.
Il a toujours été important pour nous de donner une chance aux gens. Les membres de notre équipe viennent de différents endroits et ils ont souvent eu à surmonter leurs propres défis afin d’obtenir un emploi et d’y contribuer positivement. Nos employés ont des points de vue différents qui ajoutent de la valeur à notre travail quotidien et à notre esprit d’équipe. Nous rencontrons beaucoup de personnes à la recherche d’un emploi qui souffrent d’anxiété, de dépression ou d’un handicap physique. Nous croyons que si nous offrons du soutien, de l’encadrement et des encouragements à ces personnes, nous pourrons créer de grandes possibilités.

Que diriez-vous à un employeur qui n’a jamais embauché de personnes en situation de handicap?
Parfois un simple geste peut faire toute une différence pour quelqu’un et lui redonner espoir ainsi qu’un sentiment de valorisation. Avoir confiance en quelqu’un peut s’avérer l’investissement le plus important pour le développement de cette personne. D’après nous, être un employeur inclusif est la meilleure façon de progresser et de faire preuve de solidarité. Cela permet également de maintenir en poste une équipe enthousiaste et fidèle.

Qu’est-ce qu’un milieu de travail inclusif pour vous?
Un milieu de travail inclusif ressemble beaucoup à tout autre milieu de travail, sauf qu’il y règne une ambiance et une culture très positives. Il y a moins de conflits et de dramatisation et on y trouve un plus grand soutien, de même qu’un désir de contribuer de façon positive et fidèle.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.