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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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Tous les outils de la trousse OPTEZ pour le TALENT ont les fins suivantes :
  • Augmenter la confiance des employeurs canadiens à l’égard de l’embauche de personnes en situation de handicap.
  • Inciter les employeurs à :
    • créer des milieux de travail inclusifs et accessibles;
    • favoriser l’acceptation de la diversité dans les espaces publics et dans la société en général.


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Aidez à éliminer les obstacles que doivent surmonter les personnes en situation de handicap :
  • En comprenant la curiosité des enfants au sujet des handicaps et des personnes qui en sont atteintes.
  • En intervenant lorsque vous entendez des personnes utiliser des mots ou des syntagmes négatifs au sujet des handicaps.
  • En comprenant la nécessité des espaces de stationnement accessibles et en les réservant aux personnes qui en ont besoin.
  • En encourageant les personnes en situation de handicap à prendre part aux activités communautaires en choisissant des lieux de rencontre et d’activité accessibles.
  • En préconisant les environnements sans obstacle.
  • En transmettant une note de soutien aux réalisateurs et aux éditeurs lorsqu’ils présentent une personne en situation de handicap comme « une personne normale » dans les médias.
  • En acceptant les personnes en situation de handicap comme des personnes qui ont les mêmes besoins et les mêmes sentiments que vous et en embauchant des personnes en situation de handicap compétentes le plus souvent possible.


Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.


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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.