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Tous les outils de la trousse OPTEZ pour le TALENT ont les fins suivantes :
  • Augmenter la confiance des employeurs canadiens à l’égard de l’embauche de personnes en situation de handicap.
  • Inciter les employeurs à :
    • créer des milieux de travail inclusifs et accessibles;
    • favoriser l’acceptation de la diversité dans les espaces publics et dans la société en général.


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Aidez à éliminer les obstacles que doivent surmonter les personnes en situation de handicap :
  • En comprenant la curiosité des enfants au sujet des handicaps et des personnes qui en sont atteintes.
  • En intervenant lorsque vous entendez des personnes utiliser des mots ou des syntagmes négatifs au sujet des handicaps.
  • En comprenant la nécessité des espaces de stationnement accessibles et en les réservant aux personnes qui en ont besoin.
  • En encourageant les personnes en situation de handicap à prendre part aux activités communautaires en choisissant des lieux de rencontre et d’activité accessibles.
  • En préconisant les environnements sans obstacle.
  • En transmettant une note de soutien aux réalisateurs et aux éditeurs lorsqu’ils présentent une personne en situation de handicap comme « une personne normale » dans les médias.
  • En acceptant les personnes en situation de handicap comme des personnes qui ont les mêmes besoins et les mêmes sentiments que vous et en embauchant des personnes en situation de handicap compétentes le plus souvent possible.


Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.


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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.