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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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Qu’est-ce qu’une entrevue en milieu de travail?
Une entrevue en milieu de travail donne à un employé éventuel l’occasion d’exécuter les tâches du poste afin de démontrer ses compétences devant un employeur éventuel. Cette démonstration des capacités du candidat permet à l’employeur d’évaluer les compétences du candidat en fonction de son habileté à accomplir les tâches conformément aux exigences établies. L’entrevue en milieu de travail fait partie d’un processus planifié avec soin.


L'entrevue en milieu de travail fait partie d'un processus planifié avec soin. Elle peut prendre d'une et quatre heures, selon le nombre de tâches que l’on veut évaluer.


Conditions pour qu'une entrevue en milieu de travail soit réussie :
  • Tous les détails de l’entrevue en milieu de travail sont expliqués au candidat.
  • Le candidat reçoit une orientation sur place avant l’entrevue.
  • Une séance d’accueil informelle est organisée. Le candidat y reçoit des consignes sur la façon de commencer et d’accomplir les tâches essentielles.
  • Le fournisseur de services accompagne le candidat afin de lui apporter un soutien, de valider le processus et d’offrir de la documentation.

Pourquoi avoir recours à une entrevue en milieu de travail?
L’entrevue en milieu de travail est un précieux outil novateur, surtout au moment de l’évaluation de personnes en situation de handicap dont le curriculum vitæ ne reflète peut-être pas fidèlement les compétences et les habiletés.

L’entrevue en milieu de travail est utile pour évaluer le niveau de compétences de tous les employés éventuels.


Préparation pour que l'entrevue en milieu de travail soit réussie :
  • Le fournisseur de services et l’employeur analysent les lieux afin de confirmer les exigences du poste.
  • Le fournisseur de services fait le jumelage de l’analyse des tâches et des éventuels employés en situation de handicap.
  • Le fournisseur de services s’assure que les modifications de travail nécessaires sont en place avant l’entrevue en milieu de travail.
  • Le personnel de l'entreprise est renseigné et sur place pour aider le candidat pendant l'entrevue en milieu de travail, comme le feraient normalement des collègues de travail.
  • L’employeur prévoit une rencontre de rétroaction qui aura lieu après l’entrevue en milieu de travail.
  • Le fournisseur de services apporte l’entente d’expérience de travail non rémunéré qui offre la protection d’assurance nécessaire pendant l’entrevue en milieu de travail.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.