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Qu’est-ce qu’une entrevue en milieu de travail?
Une entrevue en milieu de travail donne à un employé éventuel l’occasion d’exécuter les tâches du poste afin de démontrer ses compétences devant un employeur éventuel. Cette démonstration des capacités du candidat permet à l’employeur d’évaluer les compétences du candidat en fonction de son habileté à accomplir les tâches conformément aux exigences établies. L’entrevue en milieu de travail fait partie d’un processus planifié avec soin.


L'entrevue en milieu de travail fait partie d'un processus planifié avec soin. Elle peut prendre d'une et quatre heures, selon le nombre de tâches que l’on veut évaluer.


Conditions pour qu'une entrevue en milieu de travail soit réussie :
  • Tous les détails de l’entrevue en milieu de travail sont expliqués au candidat.
  • Le candidat reçoit une orientation sur place avant l’entrevue.
  • Une séance d’accueil informelle est organisée. Le candidat y reçoit des consignes sur la façon de commencer et d’accomplir les tâches essentielles.
  • Le fournisseur de services accompagne le candidat afin de lui apporter un soutien, de valider le processus et d’offrir de la documentation.

Pourquoi avoir recours à une entrevue en milieu de travail?
L’entrevue en milieu de travail est un précieux outil novateur, surtout au moment de l’évaluation de personnes en situation de handicap dont le curriculum vitæ ne reflète peut-être pas fidèlement les compétences et les habiletés.

L’entrevue en milieu de travail est utile pour évaluer le niveau de compétences de tous les employés éventuels.


Préparation pour que l'entrevue en milieu de travail soit réussie :
  • Le fournisseur de services et l’employeur analysent les lieux afin de confirmer les exigences du poste.
  • Le fournisseur de services fait le jumelage de l’analyse des tâches et des éventuels employés en situation de handicap.
  • Le fournisseur de services s’assure que les modifications de travail nécessaires sont en place avant l’entrevue en milieu de travail.
  • Le personnel de l'entreprise est renseigné et sur place pour aider le candidat pendant l'entrevue en milieu de travail, comme le feraient normalement des collègues de travail.
  • L’employeur prévoit une rencontre de rétroaction qui aura lieu après l’entrevue en milieu de travail.
  • Le fournisseur de services apporte l’entente d’expérience de travail non rémunéré qui offre la protection d’assurance nécessaire pendant l’entrevue en milieu de travail.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.