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Nous cherchons des organisations du Canada qui seront mises en valeur à titre de fournisseurs de services sur notre nouvelle carte numérique!
Notre nouvelle carte est en cours de réalisation et sera disponible à l’été 2020! Cliquez ici pour vous inscrire

La nouvelle page des services sera bientôt disponible — Ne manquez pas l’arrivée de notre nouvelle carte numérique perfectionnée!
Si vous êtes une organisation de fournisseurs de services et que vous souhaitez être identifié sur notre nouvelle carte, inscrivez-vous ici.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
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Outil 10: Prendre part au changement

icon tool 10
Les employeurs accordent de l'importance à l'inclusion et à la diversité au sein de leur effectif et s'efforcent de créer une ambiance représentative. Ils démontrent leur détermination d'offrir le soutien, les outils et la souplesse dont a besoin l'employé afin d'effectuer son travail au mieux de ses compétences. Découvrez comment devenir un employeur inclusif canadien!

Aidez à éliminer les obstacles que doivent surmonter les personnes en situation de handicap.

Les outils OPTEZ pour le TALENT peuvent être utilisés comme contenu dans le cadre d’ateliers de micro-formation afin de vous aider à devenir un employeur inclusif canadien.

L'entrevue en milieu de travail est utile pour évaluer le niveau de compétences de tous les employés potentiels.

Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?
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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.