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Fournisseurs de services

LES FOURNISSEURS DE SERVICES PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez recevoir de l’aide afin de devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT inclut un réseau d’organismes qui offrent des services afin d’aider votre entreprise à utiliser la trousse d’outils des employeurs ainsi qu’à recruter, choisir, assurer la formation et fidéliser les personnes en situation de handicap.

Choisissez l’un des partenaires d’OPTEZ pour le TALENT suivant et envoyez-leur un courriel. Ce partenaire vous aidera ensuite à trouver un fournisseur de services PRÈS CHEZ DE VOUS!

ORGANISMES NATIONAUX offrant des services partout au Canada
Sélectionnez votre province pour en voir les fournisseurs de services :
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Le Regroupement des organismes spécialisé pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH)
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Vie Autonome Montréal
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Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE)
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Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT)
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OpenDoorGroup
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SaskAbilities
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Prêts, disponibles et capables (PDC)
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Prêts, disponibles et capables (PDC)
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Avalon Employment
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Calgary Alternative Employment Services (CAES)
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Ontario Disability Employment Network (ODEN)
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VivreTravaillerJouer - Ottawa
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EmployLink
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Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)
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Manitoba Supported Employment Network (MSEN)
Ministry of Economy - Labour Market Services Saskatchewan 1-306-786-1354
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Reaching E-Quality Employment Services (REES) Winnipeg

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

Communiquer avec un partenaire

Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?
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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.