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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

Programmes et sources de financement

Il existe des programmes provinciaux, des sources de financement et des initiatives financées par le gouvernement fédéral pour aider les entreprises de tout le Canada à devenir plus accessibles et inclusives.

Parmi ceux-ci figurent notamment les suivants :
  • Aide pour les coûts associés à la mise en place d’adaptations en milieu de travail, d’évaluations et de mesures d’adaptation.
  • Subventions pour la mise à l’essai d’idées novatrices destinées à faciliter la participation de personnes en situation de handicap au sein de la main-d’œuvre.
  • Subventions salariales ou formations salariées pour les personnes en situation de handicap (p. ex., les stages, les stages à durée déterminée et les expériences de travail rémunérées).
  • Formations en apprentissage et propres à l’industrie qui cadrent avec les pénuries de main-d’œuvre.
  • Cours et formations pour les candidats de bassins de talents (p. ex., le cours de premiers soins et la formation en salubrité des aliments).

Recherche par emplacement ou par catégorie afin de trouver les meilleures options pour votre milieu de travail.
Si vous n’êtes pas certain de l’option qui convient le mieux à votre milieu de travail, consultez nos pratiques exemplaires pour les employeurs ou communiquez avec un fournisseur de services de votre région.
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  • Réponse à la COVID-19
    Agence de promotion économique du Canada atlantique- Programme de développement des entreprises
    Nouveau-Brunswick
    Nouvelle-Écosse
    Île-du-Prince-Édouard
    Terre-Neuve-et-Labrador
    (800) 561-7862
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  • Réponse à la COVID-19
    Agence fédérale de développement économique - Aide pour entreprises ontariennes à adopter le commerce en ligne
    Ontario
  • Ressources et soutien
    Agence pour l'emploi communautaire - Services aux employeurs
    Nouveau-Brunswick
    (506) 858-3639
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  • Assistance/évaluations quant aux mesures d'adaptation
    Agilec - Service de gestion de l'incapacité
    Ontario
    1-800-361-4642
  • Réponse à la COVID-19
    Agriculture Response Program
    Nouvelle-Écosse
    1-866-844-4276
    (en anglais seulement)
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  • Réponse à la COVID-19
    Agriculture Training Support
    Alberta
    (780) 427-8228
    (en anglais seulement)
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  • Réponse à la COVID-19
    Aide aux entreprise en régions en alerte maximale (AERAM)
    Québec
    (855) 641-6311
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  • Réponse à la COVID-19
    Aide aux entreprises – Soutien temporaire au fonds de roulement – COVID-19
    Québec
    (514) 841-2200
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  • Réponse à la COVID-19
    Aide aux petites entreprises en lien avec la COVID-19
    Ontario
    (416) 326-1234
  • Subvention
    Aide financière et subventions
    Québec
    (450) 646-1595
  • Réponse à la COVID-19
    Aide temporaire dans le secteur audiovisuel (cinéma et télévision)
    Québec
    (514) 841-2200
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  • Bassin de talent
    AIM CROIT
    Québec
    (514) 744-2944
  • Assistance/évaluations quant aux mesures d'adaptation
    Aim for Work
    Manitoba
    (204) 482-2130
    (en anglais seulement)
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  • Subvention salariale/formation rémunérée
    AimHi - Infinite Employment Solutions
    Colombie-Britannique
    (250) 564-6408 Ext. 230
    (en anglais seulement)
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Réponse à la COVID-19
    Alacrity Canada Digital Marketing Bootcamp
    Colombie-Britannique
    (en anglais seulement)
ccrw logo2xLes recherches pour réaliser cette base de données ont été menées par le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT). Nous souhaitons les remercier pour leur grande collaboration à notre travail important.

Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

Personnalisez votre trousse d’outils!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.