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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

Programmes et sources de financement

Il existe des programmes provinciaux, des sources de financement et des initiatives financées par le gouvernement fédéral pour aider les entreprises de tout le Canada à devenir plus accessibles et inclusives.

Parmi ceux-ci figurent notamment les suivants :
  • Aide pour les coûts associés à la mise en place d’adaptations en milieu de travail, d’évaluations et de mesures d’adaptation.
  • Subventions pour la mise à l’essai d’idées novatrices destinées à faciliter la participation de personnes en situation de handicap au sein de la main-d’œuvre.
  • Subventions salariales ou formations salariées pour les personnes en situation de handicap (p. ex., les stages, les stages à durée déterminée et les expériences de travail rémunérées).
  • Formations en apprentissage et propres à l’industrie qui cadrent avec les pénuries de main-d’œuvre.
  • Cours et formations pour les candidats de bassins de talents (p. ex., le cours de premiers soins et la formation en salubrité des aliments).

Recherche par emplacement ou par catégorie afin de trouver les meilleures options pour votre milieu de travail.
Si vous n’êtes pas certain de l’option qui convient le mieux à votre milieu de travail, consultez nos pratiques exemplaires pour les employeurs ou communiquez avec un fournisseur de services de votre région.
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  • Ressources et soutien
    Building Futures - Employment Services
    Nouvelle-Écosse
    (902) 865-1797
    (en anglais seulement)
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  • Ressources et soutien
    Burin Peninsula Supported Employment Services
    Terre-Neuve-et-Labrador
    (709) 279-3163
    (en anglais seulement)
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  • Ressources et soutien
    Burke Temporary Employment Agency for Persons with Disabilities
    Alberta
    (780) 784-7163
    (en anglais seulement)
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  • Primes d'encouragement
    Business Abilities - Rise Asset Development
    Colombie-Britannique
    1-855-464-7473
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  • Réponse à la COVID-19
    Business Development Assistance
    Île-du-Prince-Édouard
    (en anglais seulement)
  • Renforcement des compétences et placements
    Business Education College - ODSP Clients
    Ontario
    (905) 270-2730
    (en anglais seulement)
  • Réponse à la COVID-19
    Business Resiliency Webinar Series
    Colombie-Britannique
    (844) 208-8197
    (en anglais seulement)
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  • Formation/travail propre à l'industrie
    Business Services, Imaginability
    Manitoba
    (204) 943-1893
    (en anglais seulement)
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  • Bassin de talent
    CAHRD Staffing Solutions
    Manitoba
    (204) 989-7110
    (en anglais seulement)
  • Renforcement des compétences et placements
    Calgary Alternative Employment Services
    Alberta
    (403) 283-0611
    (en anglais seulement)
  • Formation/travail propre à l'industrie
    Calypso Foundation
    Terre-Neuve-et-Labrador
    (709) 535-2604
    (en anglais seulement)
  • Ressources et soutien
    CAMH PEI Division - Clubhouse program
    Île-du-Prince-Édouard
    (902) 566-3034
    (en anglais seulement)
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Réponse à la COVID-19
    Campagnes de sociofinancement en soutien aux commerces
    Québec
    (514) 872-0311
  • Renforcement des compétences et placements
    Camrose - Jobs 4 Youth
    Alberta
    (780) 672-0257
    (en anglais seulement)
  • Réponse à la COVID-19
    Canada – Newfoundland and Labrador Job Grant
    Terre-Neuve-et-Labrador
    (800) 563-6600
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
ccrw logo2xLes recherches pour réaliser cette base de données ont été menées par le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT). Nous souhaitons les remercier pour leur grande collaboration à notre travail important.

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.