header-sec.jpg

Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

Programmes et sources de financement

Il existe des programmes provinciaux, des sources de financement et des initiatives financées par le gouvernement fédéral pour aider les entreprises de tout le Canada à devenir plus accessibles et inclusives.

Parmi ceux-ci figurent notamment les suivants :
  • Aide pour les coûts associés à la mise en place d’adaptations en milieu de travail, d’évaluations et de mesures d’adaptation.
  • Subventions pour la mise à l’essai d’idées novatrices destinées à faciliter la participation de personnes en situation de handicap au sein de la main-d’œuvre.
  • Subventions salariales ou formations salariées pour les personnes en situation de handicap (p. ex., les stages, les stages à durée déterminée et les expériences de travail rémunérées).
  • Formations en apprentissage et propres à l’industrie qui cadrent avec les pénuries de main-d’œuvre.
  • Cours et formations pour les candidats de bassins de talents (p. ex., le cours de premiers soins et la formation en salubrité des aliments).

Recherche par emplacement ou par catégorie afin de trouver les meilleures options pour votre milieu de travail.
Si vous n’êtes pas certain de l’option qui convient le mieux à votre milieu de travail, consultez nos pratiques exemplaires pour les employeurs ou communiquez avec un fournisseur de services de votre région.
Search / Filtering
Recherche par mot-clé
 
 
1 à 15 sur 1088
Page 1 sur 73
  • Réponse à la COVID-19
     PST Remittance Deferral 
    Saskatchewan
    (800) 667-6102
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • "
    Québec
  • Réponse à la COVID-19
    21 COVID-19 Relief Plans to Help Small Businesses Reopen
    Nationale
    (866) 932-1801
    (en anglais seulement)
  • Renforcement des compétences et placements
    3A Academy & Consulting - Job Finding Club
    Alberta
    (780) 808-2258
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Bassin de talent
    3A Academy & Consulting - Transition to Employment Services
    Alberta
    (780) 808-2258
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Réponse à la COVID-19
    5 Tips for Providing Great Service to Customers with Hearing Impairments
    Nationale
    (en anglais seulement)
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Renforcement des compétences et placements
    5th on 5th Youth Services - Work Experience
    Alberta
    (403) 329-3555
    (en anglais seulement)
  • Primes d'encouragement
    AANC - Programme d'entrepreneuriat autochtone (Accès à des possibilités d'affaires)
    Nationale
    (613) 688-0894
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Primes d'encouragement
    AANC - Programme d'entrepreneuriat autochtone (Accès au capital)
    Nationale
    (613) 688-0894
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Ateliers
    ABC Lotbinière
    Québec
    (418) 728-2226
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Possibilité d'emploi rémunéré (*terme fixe)
    Ability Employment - School to Work
    Terre-Neuve-et-Labrador
    (709) 466-1670
    (en anglais seulement)
  • Renforcement des compétences et placements
    Ability Employment - Skills Link
    Terre-Neuve-et-Labrador
    (709) 466-1670
    (en anglais seulement)
  • Renforcement des compétences et placements
    Ability Employment - Supported Employment
    Terre-Neuve-et-Labrador
    (709) 466-1670
    (en anglais seulement)
  • Subvention salariale/formation rémunérée
    Ability Learning Network - Employment Support Services
    Ontario
    (416) 350-2331
    (en anglais seulement)
  • Réponse à la COVID-19
    Aborginal Labour Force Development Circle
    Ontario
    (800) 446-1629
    (en anglais seulement)
ccrw logo2xLes recherches pour réaliser cette base de données ont été menées par le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT). Nous souhaitons les remercier pour leur grande collaboration à notre travail important.

Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

Personnalisez votre trousse d’outils!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

Démarrer

Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
img home stats
L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.