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Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?
- Le design universel
Le design universel
Les milieux de travail inclusifs reposent sur l'utilisation de principes de design universel.
Le DESIGN UNIVERSEL ou la CONCEPTION UNIVERSELLE : C'est la conception de produits, d’environnements, de programmes et de services qui peuvent être utilisés par toute personne, sans qu'il soit nécessaire de les adapter. La réflexion derrière le design universel va bien au-delà de l'élimination des obstacles : elle vise à accommoder l'entière diversité des caractéristiques humaines.
LA SOUPLESSE EST UN PRINCIPE IMPORTANT DU DESIGN UNIVERSEL
Comment le travail est effectué (p. ex. les caissiers peuvent s’asseoir ou de rester debout).
Quand le travail est effectué (p. ex. horaire flexible, semaine de travail comprimé).
Où le travail est effectué (p. ex. occasions de travailler à distance, temps plein, temps partiel ou sur une base occasionnelle).
LE DESIGN POUR TOUS
Les employeurs devraient, dans la mesure du possible, essayer d’intégrer les principes de design universel pour rendre leurs milieux de travail accessibles, inclusifs et productifs. Le design universel vise à améliorer le bien-être en milieu de travail et l’engagement de tous.
Les concepts d’accessibilité du design universel
Le design universel est un processus continu qui permet de concevoir des milieux de travail adaptés, durables et inclusifs.
Accessibilité physique : rampes d’accès, ergonomie, postes de travail
Accessibilité en matière de gestion : politique, protocoles, assouplissements en matière de mesures d’adaptation en milieu de travail)
Compétences en leadership/communication : agilité culturelle, intelligence émotionnelle
Caractère accessible de la culture d’entreprise : inclusion, bien-être des employés, groupes de ressources pour employés
L'utilisations du design universel en milieu de travail
La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail est liée aux lois canadiennes sur l’accessibilité. Cette norme vise à améliorer le bien-être au travail et à favoriser l’engagement de tous les employés.
Milieu physique
Postes de travail
Outils et technologie
L'application des principes de design universel rend le milieu de travail plus inclusif. L'application de ces principes dans l'intérêt de TOUS LES EMPLOYÉS favorise l'innovation et renforce la capacité des entreprises. Les milieux de travail qui préconisent l'inclusion offrent beaucoup plus d'avantages que le simple fait d'intégrer des personnes en situation de handicap.
Déclaration:
OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Le DESIGN UNIVERSEL ou la CONCEPTION UNIVERSELLE : C'est la conception de produits, d’environnements, de programmes et de services qui peuvent être utilisés par toute personne, sans qu'il soit nécessaire de les adapter. La réflexion derrière le design universel va bien au-delà de l'élimination des obstacles : elle vise à accommoder l'entière diversité des caractéristiques humaines.
LA SOUPLESSE EST UN PRINCIPE IMPORTANT DU DESIGN UNIVERSEL
Comment le travail est effectué (p. ex. les caissiers peuvent s’asseoir ou de rester debout).
Quand le travail est effectué (p. ex. horaire flexible, semaine de travail comprimé).
Où le travail est effectué (p. ex. occasions de travailler à distance, temps plein, temps partiel ou sur une base occasionnelle).
LE DESIGN POUR TOUS
Les employeurs devraient, dans la mesure du possible, essayer d’intégrer les principes de design universel pour rendre leurs milieux de travail accessibles, inclusifs et productifs. Le design universel vise à améliorer le bien-être en milieu de travail et l’engagement de tous.
Les concepts d’accessibilité du design universel
Le design universel est un processus continu qui permet de concevoir des milieux de travail adaptés, durables et inclusifs.
Accessibilité physique : rampes d’accès, ergonomie, postes de travail
Accessibilité en matière de gestion : politique, protocoles, assouplissements en matière de mesures d’adaptation en milieu de travail)
Compétences en leadership/communication : agilité culturelle, intelligence émotionnelle
Caractère accessible de la culture d’entreprise : inclusion, bien-être des employés, groupes de ressources pour employés
L'utilisations du design universel en milieu de travail
La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail est liée aux lois canadiennes sur l’accessibilité. Cette norme vise à améliorer le bien-être au travail et à favoriser l’engagement de tous les employés.
Milieu physique
- Entrées sans escaliers
- Portes munies de dispositifs d’ouverture automatique
- Portes et couloirs plus larges
Postes de travail
- Bureaux réglables
- Mobilier modulaire
Outils et technologie
- Sous-titrage
- Logiciel synthétiseur de la parole au texte
L'application des principes de design universel rend le milieu de travail plus inclusif. L'application de ces principes dans l'intérêt de TOUS LES EMPLOYÉS favorise l'innovation et renforce la capacité des entreprises. Les milieux de travail qui préconisent l'inclusion offrent beaucoup plus d'avantages que le simple fait d'intégrer des personnes en situation de handicap.
Déclaration:
OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Financé par le Gouvernement du Canada par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées