TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces

Le travail d’équipe est un élément important d’un milieu de travail efficace.

Le travail d’équipe

Le travail d’équipe est difficile si certains employés sont exclus. Si la compréhension de la culture organisationnelle est une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : Certains employés ont de la difficulté à s’intégrer dans l’équipe de travail.
Dans une telle situation : Vérifiez le sentiment d’appartenance de chaque employé.

L’employeur ou le superviseur doit :

1. Vérifier l’intérêt de l’employé pour son travail. Examinez comment l’employé perçoit sa contribution au milieu de travail.
Conseil utile : Le recours à des soutiens visuels et à des affiches faisant la promotion du travail d'équipe aidera chaque employé à prendre conscience de l'importance de sa contribution à des objectifs communs.

2. Explorer l’aptitude de l’employé à établir de nouvelles relations. Vérifiez s’il y a des conflits non résolus.
Conseil utile : Faites appel à des groupes de ressources pour employés afin d’aider les employés à intégrer l’équipe.

3. S’assurer que l’employé est conscient de la culture organisationnelle. Discutez de la façon dont l'employé comprend les règles en usage en milieu de travail.
Conseil utile : Vérifiez si l’employé adopte des comportements sociaux inappropriés.

Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.

Relevez le défi!

Vrai ou faux

Un employeur peut utiliser des affiches faisant la promotion du travail d'équipe pour augmenter la capacité à collaborer des employés.

Vrai. De plus, le travail d'équipe augmente l'efficacité en milieu de travail.

Inscription pour les fournisseurs de services

Pour plus de renseignements sur les façons dont les fournisseurs de services peuvent vous aider, consultez l’outil no 4 : Les types de services offerts aux employeurs

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !

Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.

L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.

Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.

Financé par le Gouvernement du Canada par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées

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