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Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?
- Que savez-vous au sujet du bassin méconnu de candidats compétents?
Que savez-vous au sujet du bassin méconnu de candidats compétents?
Vrai ou faux?
Fiabilité, fidélité et productivité sont des attributs qui définissent fréquemment les travailleurs en situation de handicap.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires.
En moyenne, les personnes en situation de handicap possèdent des niveaux d’éducation supérieurs (niveaux secondaire, collégial ou métier) à ceux des personnes qui ne sont pas en situation de handicap.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements, voir 1.2 Un bassin méconnu de main-d’œuvre.
La plupart des employeurs reconnaissent que de nombreuses tâches au sein de leur entreprise peuvent être accomplies par des employés en situation de handicap.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.4 Sondage employeurs.
Les mesures d’adaptation et les dispositifs d’assistance sont toujours très coûteux.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les mesures d’adaptations, voir 2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation.
À titre d’employeur, j’ai le devoir d’afficher des offres d’emplois inclusives.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.3 Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives.
La plupart des collectivités canadiennes font appel à des fournisseurs de services qui peuvent aider les employeurs à recruter des candidats en situation de handicap compétents.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.4 Les types de services offerts aux employeurs.
Les fournisseurs de services peuvent aider les employeurs à réaliser des entrevues avec des candidats en situation de handicap.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.4 Les types de services offerts aux employeurs.
Il existe des services pour aider les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les milieux de travail inclusifs, voir 8.1 Les avantages d’un milieu de travail inclusif
Il existe des services pour aider les employeurs à offrir des mesures d’adaptation aux travailleurs en situation de handicap.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant la rétention des employés voir 7.3 Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces.
Les employeurs peuvent avoir accès à du financement pour l’achat de dispositifs d’assistance destinés aux travailleurs en situation de handicap.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le financement, voir 6.3 Histoires à succès : Mesures d'adaptation.
Déclaration:
OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Financé par le Gouvernement du Canada par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées