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Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?
- Que savez-vous au sujet des employés en situation de handicap?
Que savez-vous au sujet des employés en situation de handicap?
Vrai ou faux?
Un travailleur en situation de handicap a besoin de plus de supervision que les autres employés.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires
Un travailleur en situation de handicap a besoin de plus de jours de congé que les autres employés.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires
Le taux de roulement des employés en situation de handicap est moins élevé que celui des autres employés.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires
Un travailleur en situation de handicap a un effet positif sur l’image de l’entreprise.
La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.3 L’image de votre entreprise
Un travailleur en situation de handicap court un plus grand risque de subir un accident en milieu de travail.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires
Les primes du régime d’indemnisation d’un employeur augmenteront à l’embauche d’une personne en situation de handicap.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires
Les travailleurs en situation de handicap ont toujours besoin de mesures d’adaptation qui sont coûteuses et difficiles à mettre en place dans le milieu de travail.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les mesures d’adaptation, voir 2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation
Il est pratiquement impossible de congédier ou d’imposer des mesures disciplinaires à un employé en situation de handicap.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant la gestion du personnel,voir 6.2 L'orientation de base des employés et la liste de contrôle de l’intégration
Lors d’une entrevue d’embauche, il est acceptable de questionner un candidat sur son handicap.
La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les entrevues, voir 5.5 La prise de mesures pour favoriser l'inclusion
Lors d’une entrevue d’embauche, il est pertinent de demander au candidat s’il aura besoin de mesures d’adaptation particulières afin d’exécuter les tâches de travail.
La bonne réponse est vrai, mais seulement si l’employeur a préalablement bien décrit le poste. Pour plus de renseignements concernant les entrevues, voir 5.4 Les questions d'entrevue permises d'un point de vue légal
Déclaration:
OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Financé par le Gouvernement du Canada par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées