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Outil 5: Mener des entrevues avec succès
- Les responsabilités de l'employeur
Les responsabilités de l'employeur

Pour plus de renseignements concernant les responsabilités des employeurs, consultez l'outil no 3 « Enjeux juridiques ».
Règle de base
Les employeurs devraient prendre toutes les mesures possibles afin de favoriser l’accessibilité pour tous les candidats. Par exemple :
- Choisissez des lieux d’entrevue accessibles aux candidats en situation de handicap.
- Identifiez des places de stationnement accessibles.
- Donnez des directives claires concernant le lieu de rencontre.
- Lorsque vous planifiez une entrevue, faitez savoir à tous les candidats que des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de handicap.
- Expliquez au personnel de la réception comment interagir adéquatement avec des personnes en situation de handicap.
- Fournissez à tous les candidats des renseignements précis concernant le processus de sélection.
Ne présumez pas. L’apparence d'une personne n'a rien à voir avec sa capacité. Évitez les stéréotypes. Évitez de généraliser en vous basant sur votre compréhension des handicaps. Soyez ouvert d'esprit. Certains handicaps peuvent être non visibles.
CONSEILS POUR MENER DES ENTREVUES AVEC SUCCÈS
- Formez un comité d’entrevue afin d'assurer une certaine impartialité.
- Choisissez des employés qui comprennent les enjeux liés à la diversité et aux handicaps.
- Optez pour un comité d'entrevue diversifié afin que des membres puissent clarifier certaines réponses du candidat que d'autre pourraient ne pas bien comprendre.
Déclaration :
OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Ce document est fourni à titre d'information. Il ne représente pas un avis juridique et ne devrait pas être utilisé ou interprété comme tel. Les lois peuvent varier d'une juridiction à l'autre. Si vous avez besoin d'un avis juridique, veuillez consulter un avocat de votre province ou de votre territoire.
