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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19
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Outils liés à la COVID-19

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Nos nouveaux outils liés à la COVID-19 permettra aux entreprises de tirer parti des talents de personnes en situation de handicap afin d’atténuer les répercussions du virus et de se remettre de la pandémie. Nos nouveaux outils comprennent des renseignements sur la santé et la sécurité psychologiques et les mesures d’adaptation pendant la pandémie, des conseils sur des initiatives en matière d’inclusion et de culture organisationnelle, des façons d’assurer la sécurité des travailleurs, et des soutiens technologiques. Les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées lorsque le monde retournera à la normale.
Peer-categories: General   Challenge Tool 8.2   Challenge Tool 8.3   Challenge Tool 9.1   Services   Challenge Tool 9.2   Programs and Funding Sources   Programmes et financement   Tool #1: The Benefits of Hiring People with Disabilities   Tool #2: What Is Disability?   Tool #3: Legal Issues   Tool #4: Recruiting the Best Available Talent   Tool #5: Conducting Successful Interviews   Tool #6: Hiring with Efficiency   Tool #7: Maintaining Successful Employment   Tool #8: Creating Inclusive Workplaces   Tool #9: Increasing Efficiency through Job Customization   Tool #10: Being Part of the Change   Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap   Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?   Outil 3: Enjeux juridiques   Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié   Outil 5: Mener des entrevues avec succès   Outil 6: Embaucher avec efficacité   Outil 7: Maintien en poste des effectifs   Outil 8: Créer des milieux de travail inclusifs   Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés   Outil 10: Prendre part au changement   Challenge Tool 1.1   Challenge Tool 1.2   Challenge Tool 1.3   Challenge Tool 5.5   Challenge Tool 5.8   Challenge Tool 5.9   Challenge Tool 3.1   Challenge Tool 3.2   Challenge Tool 3.3   Challenge Tool 3.4   Challenge Tool 4.1   Challenge Tool 4.2   Challenge Tool 4.3   Challenge Tool 4.4   Challenge Tool 6.1   Challenge Tool 6.2   Challenge Tool 6.3   Challenge tool 7.1   Challenge tool 7.2   Challenge tool 7.3   Challenge tool 7.4   Challenge tool 7.5   Challenge tool 7.6   Challenge Tool 8.1   COVID-19 Tools   Outils liés à la COVID-19
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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.