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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19
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Services

Vous pouvez recevoir de l’aide afin de devenir un employeur inclusif!

Il existe une excellente ressource pour les employeurs qui sont prêts à élargir leurs compétences en matière de diversité et d’inclusion. Le Canada compte des centaines de fournisseurs de services spécialisés dans l’inclusion professionnelle.

Optez pour le talent inclut un réseau d’organismes qui offrent des services pour aider votre entreprise à recruter, à embaucher, à assurer la formation et à maintenir en poste les personnes en situation de handicap.

Peer-categories: General   Challenge Tool 8.2   Challenge Tool 8.3   Challenge Tool 9.1   Services   Challenge Tool 9.2   Programs and Funding Sources   Programmes et financement   Tool #1: The Benefits of Hiring People with Disabilities   Tool #2: What Is Disability?   Tool #3: Legal Issues   Tool #4: Recruiting the Best Available Talent   Tool #5: Conducting Successful Interviews   Tool #6: Hiring with Efficiency   Tool #7: Maintaining Successful Employment   Tool #8: Creating Inclusive Workplaces   Tool #9: Increasing Efficiency through Job Customization   Tool #10: Being Part of the Change   Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap   Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?   Outil 3: Enjeux juridiques   Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié   Outil 5: Mener des entrevues avec succès   Outil 6: Embaucher avec efficacité   Outil 7: Maintien en poste des effectifs   Outil 8: Créer des milieux de travail inclusifs   Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés   Outil 10: Prendre part au changement   Challenge Tool 1.1   Challenge Tool 1.2   Challenge Tool 1.3   Challenge Tool 5.5   Challenge Tool 5.8   Challenge Tool 5.9   Challenge Tool 3.1   Challenge Tool 3.2   Challenge Tool 3.3   Challenge Tool 3.4   Challenge Tool 4.1   Challenge Tool 4.2   Challenge Tool 4.3   Challenge Tool 4.4   Challenge Tool 6.1   Challenge Tool 6.2   Challenge Tool 6.3   Challenge tool 7.1   Challenge tool 7.2   Challenge tool 7.3   Challenge tool 7.4   Challenge tool 7.5   Challenge tool 7.6   Challenge Tool 8.1   COVID-19 Tools   Outils liés à la COVID-19
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    2nd Chance Employment Counselling

    Guelph, ON
    We provide employment programs for job seekers and employers. There is no cost for any of our services.
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    Ometz

    Montréal, QC
    Funded by Emploi-Québec, Ometz's free Supported Employment Services help individuals who live with; a mental health diagnosis, learning disability, intellectual disability or Autism Spectrum Disorder with all their employment needs.
    Financés par Emploi-Québec, nos services d’emploi assisté sont offerts gratuitement et aident les personnes ayant reçu un diagnostic en santé mentale,un trouble d’apprentissage, une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre autistism, de façon à répondre à leurs besoins en matière d’emploi.
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    Developmental Disabilities Resource Centre of Calgary

    Calgary, AB
    The DDRC promotes awareness and supports communities to include persons with developmental disabilities, thereby strengthening communities for all citizens. Everyone belongs.
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    Gateway Association - Calgary

    , AB
    Gateway makes Alberta a more inclusive place to live and work. Gateway is equally committed to facilitating personal capacity and development – and community capacity and development. We facilitate big change via small changes and ignite diversity advocacy in workplaces and communities to advance ...
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    Low Entropy Foundation

    Coquitlam, CB
    At Low Entropy, we understand that real change starts from within; when we seek compassion & emotional intelligence for ourselves, we extend this low entropy state to the wider world around us. Low Entropy is a registered charity with a mission to elevate humanity through the power of ...
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    Agilec

    Fergus, ON
    To help people and organizations develop their potential. Each of the dots in our logo represents one of our six values that forms the foundation—the very core—of our company. Everything we do is guided by these values. From the way we work with you to the way we give back to the community, our ...
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    Agilec

    Mount Forest, ON
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    Agilec

    Ottawa, ON
    To help people and organizations develop their potential. Each of the dots in our logo represents one of our six values that forms the foundation—the very core—of our company. Everything we do is guided by these values. From the way we work with you to the way we give back to the community, our ...
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    Agilec

    London, ON
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    Agilec

    , ON
    To help people and organizations develop their potential. Each of the dots in our logo represents one of our six values that forms the foundation—the very core—of our company. Everything we do is guided by these values. From the way we work with you to the way we give back to the community, our ...
Inscription pour les fournisseurs de services

Pour plus de renseignements sur les façons dont les fournisseurs de services peuvent vous aider, consultez l’outil no 4 : Les types de services offerts aux employeurs

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.