Challenge Tool 3.4
Peer-categories:
General
Challenge Tool 8.2
Challenge Tool 8.3
Challenge Tool 9.1
Services
Challenge Tool 9.2
Programs and Funding Sources
Programmes et financement
Tool #1: The Benefits of Hiring People with Disabilities
Tool #2: What Is Disability?
Tool #3: Legal Issues
Tool #4: Recruiting the Best Available Talent
Tool #5: Conducting Successful Interviews
Tool #6: Hiring with Efficiency
Tool #7: Maintaining Successful Employment
Tool #8: Creating Inclusive Workplaces
Tool #9: Increasing Efficiency through Job Customization
Tool #10: Being Part of the Change
Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap
Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?
Outil 3: Enjeux juridiques
Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié
Outil 5: Mener des entrevues avec succès
Outil 6: Embaucher avec efficacité
Outil 7: Maintien en poste des effectifs
Outil 8: Créer des milieux de travail inclusifs
Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés
Outil 10: Prendre part au changement
Challenge Tool 1.1
Challenge Tool 1.2
Challenge Tool 1.3
Challenge Tool 5.5
Challenge Tool 5.8
Challenge Tool 5.9
Challenge Tool 3.1
Challenge Tool 3.2
Challenge Tool 3.3
Challenge Tool 3.4
Challenge Tool 4.1
Challenge Tool 4.2
Challenge Tool 4.3
Challenge Tool 4.4
Challenge Tool 6.1
Challenge Tool 6.2
Challenge Tool 6.3
Challenge tool 7.1
Challenge tool 7.2
Challenge tool 7.3
Challenge tool 7.4
Challenge tool 7.5
Challenge tool 7.6
Challenge Tool 8.1
COVID-19 Tools
Outils liés à la COVID-19
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L'employé doit révéler son handicap si celui-ci risque de nuire à sa santé ou sa sécurité, ou à celles d’un autre employé.
mardi 25 juillet 2017Audrée NesbittAverage rating266 L'employé doit révéler son handicap si celui-ci risque de nuire à sa santé ou sa sécurité, ou à celles d’un autre employé. /main/fournisseurs-de-services/item/266-l-employe-doit-reveler-son-handicap-si-celui-ci-risque-de-nuire-a-sa-sante-ou-sa-securite-ou-a-celles-d-un-autre-employeVrai. L'employé a l’obligation légale de révéler son handicap à son employeur si celui-ci risque de nuire à sa santé ou sécurité, ou à celles d'un autre employé.
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