Challenge Tool 3.3
Peer-categories:
General
Challenge Tool 8.2
Challenge Tool 8.3
Challenge Tool 9.1
Services
Challenge Tool 9.2
Programs and Funding Sources
Programmes et financement
Tool #1: The Benefits of Hiring People with Disabilities
Tool #2: What Is Disability?
Tool #3: Legal Issues
Tool #4: Recruiting the Best Available Talent
Tool #5: Conducting Successful Interviews
Tool #6: Hiring with Efficiency
Tool #7: Maintaining Successful Employment
Tool #8: Creating Inclusive Workplaces
Tool #9: Increasing Efficiency through Job Customization
Tool #10: Being Part of the Change
Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap
Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?
Outil 3: Enjeux juridiques
Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié
Outil 5: Mener des entrevues avec succès
Outil 6: Embaucher avec efficacité
Outil 7: Maintien en poste des effectifs
Outil 8: Créer des milieux de travail inclusifs
Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés
Outil 10: Prendre part au changement
Challenge Tool 1.1
Challenge Tool 1.2
Challenge Tool 1.3
Challenge Tool 5.5
Challenge Tool 5.8
Challenge Tool 5.9
Challenge Tool 3.1
Challenge Tool 3.2
Challenge Tool 3.3
Challenge Tool 3.4
Challenge Tool 4.1
Challenge Tool 4.2
Challenge Tool 4.3
Challenge Tool 4.4
Challenge Tool 6.1
Challenge Tool 6.2
Challenge Tool 6.3
Challenge tool 7.1
Challenge tool 7.2
Challenge tool 7.3
Challenge tool 7.4
Challenge tool 7.5
Challenge tool 7.6
Challenge Tool 8.1
COVID-19 Tools
Outils liés à la COVID-19
-
Puisque des mesures d’adaptation doivent être offertes jusqu’au point de la contrainte excessive, il revient à l'employeur de décider ce qui constitue une contrainte excessive.
mardi 25 juillet 2017Audrée NesbittAverage rating265 Puisque des mesures d’adaptation doivent être offertes jusqu’au point de la contrainte excessive, il revient à l'employeur de décider ce qui constitue une contrainte excessive. /main/fournisseurs-de-services/item/265-puisque-des-mesures-d-adaptation-doivent-etre-offertes-jusqu-au-point-de-la-contrainte-excessive-il-revient-a-l-employeur-de-decider-ce-qui-constitue-une-contrainte-excessiveFaux. La contrainte excessive est plutôt déterminée par le niveau d’importance des conséquences de la mise en place d’une mesure d’adaptation.
Catégorie