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  • Une personne qui se voit refuser des mesures d'adaptation peut déposer une plainte au sujet de tout aspect de l'emploi, tel le dépistage avant l'emploi, le milieu de travail, la formation et l'avancement.

    mardi 25 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    264 Une personne qui se voit refuser des mesures d'adaptation peut déposer une plainte au sujet de tout aspect de l'emploi, tel le dépistage avant l'emploi, le milieu de travail, la formation et l'avancement. /main/fournisseurs-de-services/item/264-une-personne-qui-se-voit-refuser-des-mesures-d-adaptation-peut-deposer-une-plainte-au-sujet-de-tout-aspect-de-l-emploi-tel-le-depistage-avant-l-emploi-le-milieu-de-travail-la-formation-et-l-avancement

    Vrai. Une personne qui se voit refuser des mesures d'adaptation peut déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne.

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  • Le besoin de mesures d’adaptation peut être un critère influençant le choix de l’employeur lorsque celui-ci doit choisir le meilleur candidat pour le poste.

    mardi 25 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    263 Le besoin de mesures d’adaptation peut être un critère influençant le choix de l’employeur lorsque celui-ci doit choisir le meilleur candidat pour le poste. /main/fournisseurs-de-services/item/263-le-besoin-de-mesures-d-adaptation-peut-etre-un-critere-influencant-le-choix-de-l-employeur-lorsque-celui-ci-doit-choisir-le-meilleur-candidat-pour-le-poste

    Faux. Le besoin de mesures d’adaptation ne peut servir de critère de sélection au moment d’évaluer les mérites d’un candidat ou d’un employé pendant un processus d’embauche.

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