Challenge Tool 5.5
Peer-categories:
General
Challenge Tool 8.2
Challenge Tool 8.3
Challenge Tool 9.1
Services
Challenge Tool 9.2
Programs and Funding Sources
Programmes et financement
Tool #1: The Benefits of Hiring People with Disabilities
Tool #2: What Is Disability?
Tool #3: Legal Issues
Tool #4: Recruiting the Best Available Talent
Tool #5: Conducting Successful Interviews
Tool #6: Hiring with Efficiency
Tool #7: Maintaining Successful Employment
Tool #8: Creating Inclusive Workplaces
Tool #9: Increasing Efficiency through Job Customization
Tool #10: Being Part of the Change
Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap
Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?
Outil 3: Enjeux juridiques
Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié
Outil 5: Mener des entrevues avec succès
Outil 6: Embaucher avec efficacité
Outil 7: Maintien en poste des effectifs
Outil 8: Créer des milieux de travail inclusifs
Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés
Outil 10: Prendre part au changement
Challenge Tool 1.1
Challenge Tool 1.2
Challenge Tool 1.3
Challenge Tool 5.5
Challenge Tool 5.8
Challenge Tool 5.9
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Challenge Tool 4.1
Challenge Tool 4.2
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COVID-19 Tools
Outils liés à la COVID-19
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Les employeurs, les fournisseurs de services et les syndicats ont l'obligation de prendre des mesures pour éliminer les désavantages subis par des employés, clients ou employés potentiels.
vendredi 21 juillet 2017Audrée NesbittAverage rating201 Les employeurs, les fournisseurs de services et les syndicats ont l'obligation de prendre des mesures pour éliminer les désavantages subis par des employés, clients ou employés potentiels. /main/fournisseurs-de-services/item/201-les-employeurs-les-fournisseurs-de-services-et-les-syndicats-ont-l-obligation-de-prendre-des-mesures-pour-eliminer-les-desavantages-subis-par-des-employes-clients-ou-employes-potentielsVrai. Les employeurs, les fournisseurs de services et les syndicats ont l'obligation de prendre des mesures pour éliminer les désavantages subis par des employés, clients ou employés potentiels en raison d'une règle ou d'un obstacle physique qui pourrait avoir un effet préjudiciable sur des personnes ou des groupes protégés.
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