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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19
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Outil 10: Prendre part au changement

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Les employeurs accordent de l'importance à l'inclusion et à la diversité au sein de leur effectif et s'efforcent de créer une ambiance représentative. Ils démontrent leur détermination d'offrir le soutien, les outils et la souplesse dont a besoin l'employé afin d'effectuer son travail au mieux de ses compétences. Découvrez comment devenir un employeur inclusif canadien!
Peer-categories: General   Challenge Tool 8.2   Challenge Tool 8.3   Challenge Tool 9.1   Services   Challenge Tool 9.2   Programs and Funding Sources   Programmes et financement   Tool #1: The Benefits of Hiring People with Disabilities   Tool #2: What Is Disability?   Tool #3: Legal Issues   Tool #4: Recruiting the Best Available Talent   Tool #5: Conducting Successful Interviews   Tool #6: Hiring with Efficiency   Tool #7: Maintaining Successful Employment   Tool #8: Creating Inclusive Workplaces   Tool #9: Increasing Efficiency through Job Customization   Tool #10: Being Part of the Change   Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap   Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?   Outil 3: Enjeux juridiques   Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié   Outil 5: Mener des entrevues avec succès   Outil 6: Embaucher avec efficacité   Outil 7: Maintien en poste des effectifs   Outil 8: Créer des milieux de travail inclusifs   Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés   Outil 10: Prendre part au changement   Challenge Tool 1.1   Challenge Tool 1.2   Challenge Tool 1.3   Challenge Tool 5.5   Challenge Tool 5.8   Challenge Tool 5.9   Challenge Tool 3.1   Challenge Tool 3.2   Challenge Tool 3.3   Challenge Tool 3.4   Challenge Tool 4.1   Challenge Tool 4.2   Challenge Tool 4.3   Challenge Tool 4.4   Challenge Tool 6.1   Challenge Tool 6.2   Challenge Tool 6.3   Challenge tool 7.1   Challenge tool 7.2   Challenge tool 7.3   Challenge tool 7.4   Challenge tool 7.5   Challenge tool 7.6   Challenge Tool 8.1   COVID-19 Tools   Outils liés à la COVID-19
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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.