Outil 7: Maintien en poste des effectifs

icon tool 7Dans l'Outil 7, vous recevrez des stratégies afin de veiller à ce que les employés restent en poste. Ces stratégies incluent : la formation en milieu de travail, la création de milieux de travail efficaces et inclusifs, la disponibilité des mesures d'adaptation, l'équilibre travail-famille et le fait de s'assurer que les employés comprennent les exigences de travail.
 
Peer-categories: General   Challenge Tool 8.2   Challenge Tool 8.3   Challenge Tool 9.1   Services   Challenge Tool 9.2   Programs and Funding Sources   Programmes et financement   Tool #1: The Benefits of Hiring People with Disabilities   Tool #2: What Is Disability?   Tool #3: Legal Issues   Tool #4: Recruiting the Best Available Talent   Tool #5: Conducting Successful Interviews   Tool #6: Hiring with Efficiency   Tool #7: Maintaining Successful Employment   Tool #8: Creating Inclusive Workplaces   Tool #9: Increasing Efficiency through Job Customization   Tool #10: Being Part of the Change   Outil 1: Les avantages d'embaucher des personnes en situation de handicap   Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?   Outil 3: Enjeux juridiques   Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié   Outil 5: Mener des entrevues avec succès   Outil 6: Embaucher avec efficacité   Outil 7: Maintien en poste des effectifs   Outil 8: Créer des milieux de travail inclusifs   Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés   Outil 10: Prendre part au changement   Challenge Tool 1.1   Challenge Tool 1.2   Challenge Tool 1.3   Challenge Tool 5.5   Challenge Tool 5.8   Challenge Tool 5.9   Challenge Tool 3.1   Challenge Tool 3.2   Challenge Tool 3.3   Challenge Tool 3.4   Challenge Tool 4.1   Challenge Tool 4.2   Challenge Tool 4.3   Challenge Tool 4.4   Challenge Tool 6.1   Challenge Tool 6.2   Challenge Tool 6.3   Challenge tool 7.1   Challenge tool 7.2   Challenge tool 7.3   Challenge tool 7.4   Challenge tool 7.5   Challenge tool 7.6   Challenge Tool 8.1   COVID-19 Tools   Outils liés à la COVID-19
  • Stratégie no 6 : Créer des milieux de travail inclusifs

    vendredi 21 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    224 Stratégie no 6 : Créer des milieux de travail inclusifs /main/fournisseurs-de-services/item/224-creer-des-milieux-de-travail-inclusifs
    Stratégie no 6 : Créer des milieux de travail inclusifs

    La collaboration et la compréhension mutuelle sont des éléments essentiels de l’inclusion en milieu de travail.

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  • Stratégie no 5 : Accorder la priorité à l’équilibre travail-famille

    vendredi 21 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    223 Stratégie no 5 : Accorder la priorité à l’équilibre travail-famille /main/fournisseurs-de-services/item/223-strategie-no-5-accorder-la-priorite-a-l-equilibre-travail-famille
    Stratégie no 5 : Accorder la priorité à l’équilibre travail-famille

    L’équilibre travail-famille est un indicateur de la motivation des employés. La motivation des employés est complexe, mais facile à cerner.

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  • Stratégie no 4 : Offrir des mesures d’adaptation à tous les employés

    vendredi 21 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    222 Stratégie no 4 : Offrir des mesures d’adaptation à tous les employés /main/fournisseurs-de-services/item/222-strategie-no-4-offrir-des-mesures-d-adaptation-a-tous-les-employes
    Stratégie no 4 : Offrir des mesures d’adaptation à tous les employés

    Les mesures d'adaptation visent à permettre à chacun de participer équitablement au milieu de travail.

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    Outil 7: Maintien en poste des effectifs
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  • Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces

    vendredi 21 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    221 Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces /main/fournisseurs-de-services/item/221-strategie-no-3-creer-des-milieux-de-travail-efficaces
    Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces

    Le travail d’équipe est un élément important d’un milieu de travail efficace. Le travail d’équipe est difficile si certains employés sont exclus.

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  • Stratégie no 2 : Comprendre les exigences du poste

    vendredi 21 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    220 Stratégie no 2 : Comprendre les exigences du poste /main/fournisseurs-de-services/item/220-comprendre-les-exigences-de-travail
    Stratégie no 2 : Comprendre les exigences du poste

    Les résultats de l’entreprise dépendent de la productivité. Si le rendement et la productivité d'un employé sont une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

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  • Stratégie no 1 : Offrir de la formation

    vendredi 21 juillet 2017
    Audrée Nesbitt
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    219 Stratégie no 1 : Offrir de la formation /main/fournisseurs-de-services/item/219-strategie-no-1-offrir-de-la-formation
    Stratégie no 1 : Offrir de la formation

    La formation en milieu de travail est liée à la satisfaction des employés et elle favorise le maintien en poste des effestifs.

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