Les candidats et les employés ne sont pas tenus de révéler un handicap. Par contre, il peut s'agir dans certains cas d'une obligation légale.
La Cour suprême du Canada a stipulé qu'un employeur doit s'adapter aux handicaps d'une personne, à moins que cet employeur ou un fournisseur de services ne puisse prouver que de telles mesures constit ...
L’obligation d’adaptation touche tout aspect de l'emploi, tel le dépistage avant l'emploi, le milieu de travail, la formation et l'avancement.
Il est important pour un employeur de prendre connaissance des lois qui s'appliquent dans sa région. Même si les lois provinciales varient, il existe certains concepts fondamentaux.